Advogada Trabalhista em Fortaleza
Seus direitos garantidos com segurança e humanidade
O tempo é fundamental em questões trabalhistas. Clique no botão abaixo e dê o primeiro passo para resolver seu problema com agilidade e segurança.
Está procurando uma advogada trabalhista em Fortaleza e região metropolitana, você está no lugar certo. Sabemos que enfrentar problemas no trabalho gera angústia e incerteza. Por isso, somos dedicados exclusivamente a proteger os direitos de trabalhadores como você, oferecendo orientação jurídica clara e combativa contra injustiças laborais.
Você se identifica com alguma dessas situações?
Muitos trabalhadores sofrem violações diárias sem saber como agir.
Demissão Injusta
Foi demitido e suspeita que não recebeu todas as verbas rescisórias corretamente?
Horas Extras Não Pagas
Trabalha além do seu expediente e não recebe o pagamento adequado?
Assédio no Trabalho
Sofre ou sofreu assédio moral, pressão excessiva ou assédio sexual?
Vínculo Não Reconhecido
Trabalha sem carteira assinada, perdendo direitos fundamentais?
Se você respondeu sim a qualquer uma dessas perguntas, é hora de buscar ajuda especializada.
A Dra. Steicy Lima é advogada especialista em Direito do Trabalho, com 8 anos de atuação combativa na defesa exclusiva de trabalhadores.
Com profundo conhecimento da realidade trabalhista em Fortaleza e no Ceará, ela construiu sua carreira baseada na ética, na transparência e na busca incansável pela justiça. Seu compromisso é oferecer um atendimento próximo, onde cada cliente é ouvido com atenção e tem seu caso tratado com a máxima prioridade e rigor técnico.
✰ OAB/CE – Especialista em Direito Trabalhista
Principais demandas trabalhistas
Rescisão Indireta
Horas Extras Não Pagas
Assédio Moral e Sexual
Reconhecimento de Vínculo
Acidentes de Trabalho
Doenças Ocupacionais
Diferenças Salariais
Estabilidade no Emprego
Reversão de Justa Causa
Por que nos escolher?
Atendimento Humanizado
Você não é apenas um número de processo. Ouvimos sua história com empatia e respeito.
Clareza Absoluta
Explicamos cada etapa do seu caso em linguagem simples, sem juridiquês complicado.
Agilidade no Contato
Respostas rápidas via WhatsApp, para que você nunca fique sem saber o andamento.
Foco no Trabalhador
Nossa lealdade é 100% com o empregado. Não defendemos empresas..
Como funciona
Garantir seus direitos é mais simples do que você imagina. Nosso processo foi desenhado para ser rápido e sem burocracia.
Contato inicial
Você entra em contato conosco pelo WhatsApp para uma conversa inicial e confidencial.
Análise Detalhada
Realizamos uma análise profunda da sua situação e dos documentos disponíveis.
Estratégia Jurídica
Apresentamos a melhor estratégia e, com sua aprovação, iniciamos imediatamente as medidas cabíveis.
Perguntas frequentes
Quando devo procurar um advogado trabalhista?
Você deve procurar um advogado trabalhista sempre que seus direitos como trabalhador forem violados. Situações comuns incluem: demissão injusta, não recebimento de verbas rescisórias, horas extras não pagas, assédio moral ou sexual no trabalho, trabalho sem carteira assinada, e acidentes de trabalho. Quanto mais rápido você agir, melhores as chances de resolver o problema.
Qual é a diferença entre rescisão e demissão injusta?
A rescisão é o encerramento do contrato de trabalho, que pode ser por iniciativa do empregador (demissão) ou do empregado (pedido de demissão). A demissão injusta ocorre quando o empregador demite o trabalhador sem justa causa ou sem seguir os procedimentos legais. Neste caso, o trabalhador tem direito a indenizações e verbas rescisórias completas. A rescisão indireta é quando o empregador comete uma falta grave, permitindo que o trabalhador rescinda o contrato e receba como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Tenho direito a receber horas extras? Como funciona?
Sim, você tem direito a receber horas extras. Toda hora trabalhada além do horário contratado deve ser remunerada com um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal (ou 100% em feriados e domingos). Se seu empregador não está pagando as horas extras, você pode entrar em contato conosco para uma análise do seu caso e possível ação trabalhista para recuperar esses valores.
O que é assédio moral no trabalho e como posso comprovar?
Assédio moral é o tratamento humilhante e constrangedor que afeta a dignidade e a integridade da pessoa. Pode incluir críticas excessivas, humilhação em público, isolamento, ameaças, ou qualquer conduta que cause sofrimento psicológico. Para comprovar, é importante documentar: datas dos incidentes, testemunhas, mensagens (e-mail, WhatsApp), atestados médicos, e qualquer outro registro que evidencie o assédio. Nós podemos ajudá-lo a reunir essas provas e ajuizar uma ação indenizatória.
Posso trabalhar sem carteira assinada? Quais são meus direitos?
Não é legal trabalhar sem carteira assinada. Se você está nessa situação, tem direito a exigir o reconhecimento do vínculo empregatício e a receber todos os direitos trabalhistas retroativamente, incluindo FGTS, INSS, 13º salário, férias e demais benefícios. Nós podemos ajudá-lo a formalizar essa relação e recuperar os valores devidos.
Quanto tempo leva uma ação trabalhista?
O tempo varia conforme a complexidade do caso e o tribunal. Em média, uma ação trabalhista pode levar de 6 meses a 2 anos para ser resolvida. A Justiça do Trabalho é geralmente mais rápida que a Justiça Comum. Alguns casos podem ser resolvidos através de acordo antes do julgamento, o que acelera o processo. Iremos orientá-lo sobre os prazos específicos do seu caso.
Qual é o custo para contratar uma advogada trabalhista?
O custo varia conforme a complexidade do caso e pode ser acordado de diferentes formas: honorários fixos, honorários por hora, ou honorários de sucesso (você paga apenas se ganhar a ação). Nós oferecemos uma consulta inicial para avaliar seu caso e apresentar as opções de honorários mais adequadas. Sempre será feito um contrato claro para evitar surpresas.
O que é FGTS e tenho direito a ele?
O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um direito do trabalhador com carteira assinada. O empregador deve depositar 8% do seu salário mensalmente em uma conta vinculada. Você pode sacar o FGTS em casos de demissão, aposentadoria, doença grave, ou compra de imóvel. Se seu empregador não está fazendo os depósitos, você pode exigir o pagamento retroativo com correção monetária.
Posso receber indenização por acidente de trabalho?
Sim. Se você sofreu um acidente de trabalho ou desenvolveu uma doença ocupacional, tem direito a indenização por danos morais e materiais, além dos benefícios previdenciários. A indenização depende da gravidade do acidente, das sequelas, e da negligência do empregador. Nós podemos ajudá-lo a processar a empresa e o INSS para garantir seus direitos.
Como funciona a confidencialidade do atendimento?
Toda a nossa comunicação é protegida pelo sigilo profissional, garantido pelo Código de Ética da OAB. Você pode falar livremente sobre seu caso sem preocupações com vazamento de informações. Seus dados pessoais e informações do processo são mantidos em total confidencialidade.
Qual é o primeiro passo para resolver meu problema trabalhista?
O primeiro passo é entrar em contato conosco pelo WhatsApp para uma conversa inicial. Você irá descrever brevemente sua situação, e faremos uma avaliação preliminar. Se houver possibilidade de ação, agendaremos uma consulta mais detalhada para analisar documentos e definir a melhor estratégia. Não há compromisso nesta etapa inicial.
Este site possui caráter estritamente informativo e não configura captação de clientela ou mercantilização da profissão. A contratação de serviços jurídicos depende de análise prévia e individualizada do caso concreto. Em conformidade com o Código de Ética e Disciplina da OAB, não garantimos resultados ou êxito em demandas judiciais.
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